Descubra se empresas inclusivas possuem benefícios fiscais
Veja como sua empresa pode reduzir com impostos ao empregar pessoas com deficiência. Saiba mais!
Você sabia que integrar pessoas com deficiência em sua empresa não é apenas uma questão de seguir as leis, mas sim uma estratégia inteligente que pode proporcionar uma série de benefícios?
Neste artigo, apresentamos tudo sobre como a inclusão pode gerar vantagens a sua empresa.
Isso pode afetar tanto o lado social, quanto economicamente…
Detalharemos os incentivos fiscais disponíveis, que são capazes de reduzir custos e melhorar a imagem do seu negócio.
Mas, afinal, o que você entende sobre o assunto?
Acompanhe a leitura para ficar por dentro de tudo e tire eventuais dúvidas!
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O que diz a legislação sobre benefícios fiscais para empresas inclusivas?
A legislação brasileira não apenas encoraja as empresas a contratarem pessoas com deficiência por meio de leis e cotas obrigatórias, mas também proporciona diferentes vantagens fiscais para quem realiza esse tipo de admissão.
Esses benefícios não são apenas um gesto de boa vontade, por parte do governo, pois fazem parte de um esforço ainda maior, para tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo e justo para todos.
Sendo assim, ao empregar pessoas com deficiência, sua empresa pode aproveitar esses incentivos para diminuir impostos e contribuições, ao mesmo tempo que promove um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo.
Como os benefícios fiscais possibilitam a redução de custos?
Quando uma empresa decide empregar pessoas com deficiência, ela pode se beneficiar de várias maneiras, incluindo a redução de custos fiscais.
O governo oferece incentivos como deduções no Imposto de Renda e reduções nas contribuições ao INSS para ajudar a cobrir quaisquer custos adicionais de adaptação e treinamento, tornando a inclusão uma opção economicamente vantajosa.
Vale destacar que investir em tecnologia que ajude na acessibilidade também pode trazer créditos tributários, reduzindo ainda mais os impostos a pagar.
Garanta incentivos fiscais ao cumprir com a Lei de Cotas
Sobretudo, a Lei de Cotas exige que empresas que possuem 100 ou mais funcionários em seu quadro empreguem entre 2% e 5% de pessoas com deficiência.
Seguir essa regra, não apenas evita multas, mas também auxilia na construção de uma imagem positiva para a empresa.
Dessa forma, é possível atrair mais clientes e parceiros que valorizam a inclusão e responsabilidade social.
Por que o direito societário é importante para o processo de inclusão?
É de suma importância destacar que, se manter atualizado com as leis de inclusão, e aproveitar incentivos fiscais, pode ser um processo um pouco complicado para alguns empresários ou gestores.
Por isso, ter apoio de especialistas, se torna essencial para evitar maiores problemas.
Você já pensou na possibilidade de ter profissionais que atuam com direito societário em seu dia a dia?
Afinal, esse suporte pode garantir que sua empresa se mantenha sempre em conformidade com as regulamentações e normas, aproveitando ao máximo os incentivos disponíveis.
A inclusão pode gerar oportunidades para sua empresa!
Como pudemos perceber, a inclusão de pessoas com deficiência pode gerar uma série de benefícios fiscais para a sua empresa. Não é mesmo?
Por isso, é importante que esse processo de admissão não seja visto apenas como uma obrigação legal.
Trata-se de uma excelente oportunidade para fortalecer sua empresa de várias maneiras, pois o governo pode oferecer incentivos fiscais que garantem maior economia em sua gestão.
Nós, do escritório Advogados Guerra, contamos com um time altamente capacitado e pronto para auxiliar com tudo o que for necessário, visando aproveitar ao máximo os benefícios fiscais da inclusão.
Portanto, converse com nossos especialistas e veja como é possível transformar políticas de inclusão em benefícios tangíveis.
Estamos aguardando o seu contato!
Conte com uma assessoria especializada e profissionais capacitados!